alguien que me pueda ayudar con administraciòn cientifica ejemplificar una empresa
alguien que me pueda ayudar con administraciòn cientifica ejemplificar una empresa
Hola mariavictoria, te cuento que si buscas en la pagina de Monografias "Administracion cientifica" podras encontrar mucho material al respecto, te pondria aqui los links pero lamentablemente todavia no puedo hacerlo por ser usuaria desde hace poco tiempo.
Con esa lectura podras tener en mente cuales son los puntos principales y luego trasladarlos a una empresa, por ejemplo ahi muestran el caso de Ford a principios del siglo pasado.
Ojala te pueda servir esta orientacion.
La administracion cientifica es basica y tiene que ser exacta
la administración tiene procesos
si,tiene 4,planeacion,organización,contol y direccion
cuales son los roles de la administratorio
Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema.
Publicó en 1911 un libro titulado "Principios de la administración científica", fundamentándose en estos cuatro principios:
- Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos.
- Obtención de armonía, en lugar de discordia.
- Cooperación en lugar de individualismo.
- Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.
La influencia de Taylor en el pensamiento administrativo fue, y continúa siendo, de gran trascendencia. En la actualidad está presente en todo el mundo, pero su enfoque ha sido modificado y humanizado.
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
- Organización del Trabajo
- Selección y entrenamiento del trabajador
- Cooperación y remuneración por rendimiento individual
- Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema. Publicó en 1911 un libro titulado "Principios de la administración científica", fundamentándose en estos cuatro principios:
*Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos.*Obtención de armonía, en lugar de discordia.
*Cooperación en lugar de individualismo.
*Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.
La influencia de Taylor en el pensamiento administrativo fue, y continúa siendo, de gran trascendencia. En la actualidad está presente en todo el mundo, pero su enfoque ha sido modificado y humanizado.
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