Soy nuevo en este foro(bueno realmente es el primer foro al que escribo) y quisiera saber si alguien me puede orientar. Mi problema es el siguiente...trabajo en una gran cadena de supermercados como empleado y me han propuesto(despues de insistir yo durante años) para ocupar un puesto de coordinador(jefe a escala media) y la persona de la que tengo que aprender es excelente planificando pero yo le veo carencias como lider y no se como hacerselo ver sin que ello repercuta en su opinion sobre mi pues no intento decirle como tiene que hacer las cosas pero creo que el mal ambiente que se respira entre los 40 empleados es debido a su nefasta costumbre de no implicarse. Segun el lo que tengo que hacer es escuchar y no tomar partido. Yo creo que eso no funciona ya que a mi como aspirante me estan inflando a calumnias (fui el ultimo en llegar al centro) todo son malas caras como si yo les hubiera quitado algo y el sencillamente hace NADA. Yo creo que esta equivocado en cuanto a la forma de manejar el asunto.¿Estoy yo equivocado? o ¿debiera hacerle reflexionar? y si es asi ¿que argumento? Gracias a acualquiera que pueda orientarme
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