La globalización y sus efectos en las economías desarrolladas

Según algunas citas recientes, "La globalización de hecho, provoca una decaída de las culturas económicas no estadounidenses".

En mi opinión, en vez de las organizaciones de accionistas a largo plazo, en el mercado de las bolsas de valores (como era la costumbre en los países europeos de Alemania, Francia y España) entraron ya los fondos, que podrían disponer de capitales excesivos, de algunos mil millones de Euros para adquirir acciones de empresas europeas. El peligro está latente de la adquisición de una corporación multinacional europea, pero ya hallamos en las bolsas de valores, integrantes nuevos que clandestinamente adquieren porcentajes altos del capital de las empresas. Un caso reciente es la adquisición de unos casi 5% de las acciones, de la empresa internacional Deutsche Telekom por un fondo estadounidense.

El peligro de la predominación de una cultura, que dirige empresas por éxitos económicos a corto plazo, reemplaza a la cultura de gerencia a largo plazo: Mediante leyes como la ley de Sarbanes y Oxley, que tiene impacto en las empresas, con lazos al mercado estadounidense. Razónes podrían ser:
1. afiliación a una empresa norte americana
2. estar en la lista de la bolsa de Nueva Cork
3. regulaciones como la organización de "Board of Directors" (con más influencia en las decisiones diarias que tienen las accionistas en la cultura empresarial europea) paulatinamente se cambiara la cultura empresarial de la vieja Europa.

Ruedas de negocios antiguos quiebran, los sistemas bancarios nacionales se cambian a ingresos masivos por fuera del sistema bancario y las consecuencias son impresionantes: Como los fondos americanos tienen capacidades de adquirir, repartir y vender empresas o sus partes, compañías tradicionales pierden su identidad y métodos eficaces de sobrevivencia.

Lo mejor, generalmente es enemigo de lo bueno, y así (si solo se mide a corto plazo) el nuevo orden en la economía tiene éxito. Sin embargo, ¿qué será de las dimensiones sociales que también serían parte de la economía? La Europa tiene leyes que protegen a los empleados, mientras el principio de "hire & fire" en los Estados Unidos permite la modificación del numero de empleados fácilmente (aumentandolo y reduciendolo como sea necesario). En Europa las leyes laborales impiden esa adopción rápida – así es nuestra cultura. Antes de aumentar el numero de empleados existe un umbral que no se puede atravesar fácilmente. Por lo tanto, la adopción al mercado que cambia dura más tiempo que en los EU. Se reduce más fácilmente el numero de empleados que aumentarlo. En los EU en cambio, un aumento de empleados es signo de éxito económico y no tiene las desventajas europeas. Sin embargo, para conservar nuestra identidad europea y para no convertirnos en un “remedo” de los EU, deberíamos preguntarnos si queremos y deseamos este cambio o no. Luego quedaría la duda, si la respuesta sería "No", si existen otras vías, para combatir en un mundo globalizado, según nuestras raíces culturales, o si el cambio seria inevitable.

Por lo tanto, la economía europea solo puede sobrevivir sin perder su identidad, si la política económica fomenta la formación, de una economía europea, más fortificada y más fuerte que la economía estadounidense.

Saludos