Necesito ayuda sobre el liderazgo de mi jefe

[tamarcar]

:smile::smile: Soy nuevo en este foro(bueno realmente es el primer foro al que escribo) y quisiera saber si alguien me puede orientar. Mi problema es el siguiente...trabajo en una gran cadena de supermercados como empleado y me han propuesto(despues de insistir yo durante años) para ocupar un puesto de coordinador(jefe a escala media) y la persona de la que tengo que aprender es excelente planificando pero yo le veo carencias como lider y no se como hacerselo ver sin que ello repercuta en su opinion sobre mi pues no intento decirle como tiene que hacer las cosas pero creo que el mal ambiente que se respira entre los 40 empleados es debido a su nefasta costumbre de no implicarse. Segun el lo que tengo que hacer es escuchar y no tomar partido. Yo creo que eso no funciona ya que a mi como aspirante me estan inflando a calumnias (fui el ultimo en llegar al centro) todo son malas caras como si yo les hubiera quitado algo y el sencillamente hace NADA. Yo creo que esta equivocado en cuanto a la forma de manejar el asunto.¿Estoy yo equivocado? o ¿debiera hacerle reflexionar? y si es asi ¿que argumento? Gracias a acualquiera que pueda orientarme

[RAFAEL.24]

:smile::smile: Soy nuevo en este foro(bueno realmente es el primer foro al que escribo) y quisiera saber si alguien me puede orientar. Mi problema es el siguiente...trabajo en una gran cadena de supermercados como empleado y me han propuesto(despues de insistir yo durante años) para ocupar un puesto de coordinador(jefe a escala media) y la persona de la que tengo que aprender es excelente planificando pero yo le veo carencias como lider y no se como hacerselo ver sin que ello repercuta en su opinion sobre mi pues no intento decirle como tiene que hacer las cosas pero creo que el mal ambiente que se respira entre los 40 empleados es debido a su nefasta costumbre de no implicarse. Segun el lo que tengo que hacer es escuchar y no tomar partido. Yo creo que eso no funciona ya que a mi como aspirante me estan inflando a calumnias (fui el ultimo en llegar al centro) todo son malas caras como si yo les hubiera quitado algo y el sencillamente hace NADA. Yo creo que esta equivocado en cuanto a la forma de manejar el asunto.¿Estoy yo equivocado? o ¿debiera hacerle reflexionar? y si es asi ¿que argumento? Gracias a acualquiera que pueda orientarme

creo que la respuesta es muy sencilla:
Habla con el superior de tu jefe, no con tu jefe, si no el jefe de tu jefe, y explicale que tu como el subalterno de tu jefe no te sientes motivado por el, y dile todo con lujo de detalles, pero siempre que sea verdad, el seguramente sabra que hacer y capacitar a tu jefe que no motiva, eso es lo que deberia hacer.
Porque crees que es un mal lider??