mblanco001
10/11/2008, 17:47
La administración del Conocimiento en una organización
Parece un tema actual pero en realidad desde que existe el hombre se han hecho esfuerzos innumerables para administrar el conocimiento, las enciclopedia, las bibliotecas y el internet son ejemplos del esfuerzo que se ha hecho a través de los tiempos para esta administración
La administración del conocimiento en las empresas se enfoca a los aspectos críticos de la organización, que tienen que ver con su adaptación, sobrevivencia y competitividad de frente a un creciente y discontinuo cambio del entorno.
Esencialmente, esto da cuerpo a procesos organizacionales que persiguen la combinación sinérgica de la capacidad de procesamiento de datos e información de las tecnologías de información y la capacidad innovativa y creativa de los seres humanos”
• Se enfoca a los aspectos críticos de la organización
• Que tienen que ver con su adaptación, supervivencia y competitividad
• De frente a un creciente y discontinuo cambio del entorno.
• Esto da cuerpo a procesos organizacionales
• Combinación sinérgica:
– capacidad de procesamiento de las tecnologías de información
– capacidad innovativa y creativa de los seres humanos
El Conocimiento
• “Es el resultado psicológico de la percepción, aprendizaje y razonamiento”.
• “Familiaridad, conciencia, o entendimiento obtenido a través de la experiencia o el estudio”.
• “Una mezcla fluida de experiencia enmarcada, información contextual, valores y experiencia profunda que provee una estructura para evaluar e incorporar nuevas experiencias e información”.
El conocimiento tiene la complejidad de la experiencia, que llega después de analizarlo desde diferentes perspectivas.
• Por ello la capacitación es difícil, no podemos contar con que el conocimiento de una persona se transfiera a otra. La información es estática, el conocimiento es dinámico mientras viva en nosotros.
Sabiduría
• Es el último nivel de la comprensión.
• Como el conocimiento, la sabiduría opera en nosotros.
• Podemos compartir nuestras experiencias para crear cimientos de sabiduría, pero no la podemos transferir de manera fácil.
Tipos de conocimiento
• EXPLÍCITO: Puede ser expresado en palabras y números. Puede ser compartido fácilmente en forma de datos duros, fórmulas, procedimientos o principios universales.
• TÁCITO: Tiene dos dimensiones
– Dimensión Técnica: habilidades artesanales, aprendidas después de años de experiencia.
– Dimensión Cognitiva: esquemas, modelos mentales, creencias y percepciones.
Ing. Jaime Blas Martinez
Habilidades de enseñanza I
Maestria en Liderazgo Desarrollador
Parece un tema actual pero en realidad desde que existe el hombre se han hecho esfuerzos innumerables para administrar el conocimiento, las enciclopedia, las bibliotecas y el internet son ejemplos del esfuerzo que se ha hecho a través de los tiempos para esta administración
La administración del conocimiento en las empresas se enfoca a los aspectos críticos de la organización, que tienen que ver con su adaptación, sobrevivencia y competitividad de frente a un creciente y discontinuo cambio del entorno.
Esencialmente, esto da cuerpo a procesos organizacionales que persiguen la combinación sinérgica de la capacidad de procesamiento de datos e información de las tecnologías de información y la capacidad innovativa y creativa de los seres humanos”
• Se enfoca a los aspectos críticos de la organización
• Que tienen que ver con su adaptación, supervivencia y competitividad
• De frente a un creciente y discontinuo cambio del entorno.
• Esto da cuerpo a procesos organizacionales
• Combinación sinérgica:
– capacidad de procesamiento de las tecnologías de información
– capacidad innovativa y creativa de los seres humanos
El Conocimiento
• “Es el resultado psicológico de la percepción, aprendizaje y razonamiento”.
• “Familiaridad, conciencia, o entendimiento obtenido a través de la experiencia o el estudio”.
• “Una mezcla fluida de experiencia enmarcada, información contextual, valores y experiencia profunda que provee una estructura para evaluar e incorporar nuevas experiencias e información”.
El conocimiento tiene la complejidad de la experiencia, que llega después de analizarlo desde diferentes perspectivas.
• Por ello la capacitación es difícil, no podemos contar con que el conocimiento de una persona se transfiera a otra. La información es estática, el conocimiento es dinámico mientras viva en nosotros.
Sabiduría
• Es el último nivel de la comprensión.
• Como el conocimiento, la sabiduría opera en nosotros.
• Podemos compartir nuestras experiencias para crear cimientos de sabiduría, pero no la podemos transferir de manera fácil.
Tipos de conocimiento
• EXPLÍCITO: Puede ser expresado en palabras y números. Puede ser compartido fácilmente en forma de datos duros, fórmulas, procedimientos o principios universales.
• TÁCITO: Tiene dos dimensiones
– Dimensión Técnica: habilidades artesanales, aprendidas después de años de experiencia.
– Dimensión Cognitiva: esquemas, modelos mentales, creencias y percepciones.
Ing. Jaime Blas Martinez
Habilidades de enseñanza I
Maestria en Liderazgo Desarrollador