mblanco001
25/09/2007, 10:55
Hablar de liderazgo en esta época es común, pero hablar de filosofía y ética no lo es tanto, ya que en esta época se ha olvidado la esencia del ser por el tener, se tienen presentes los logros materiales y se han olvidado los espirituales, la globalización, el crecimiento desmedido de las masas, la sobre población de ciudades, las largas distancias de desplazamiento, el consumismo entre otros, nos alejan cada vez mas de el auto-conocimiento, los valores, la ética, la moral y el amor.
Esto resulta paradójico cuando cada vez con mas frecuencia, vemos publicados un sin numero de libros, la mayoría “Best-Sellers”; referentes al tema de los valores, la ética en los negocios, la meditación, el “feng-shui” en le empresa, el “bushido” y los hábitos de las personas efectivas, los cuales tratan de reeditar y la mayoría de casos solo de resumir en breves compendios o recetas, lo que de la filosofía pudiera obtener un verdadero líder.
Estamos en una época en que ya empezamos a pagar la factura de esta situación, las drogas, la violencia, las enfermedades incurables, el sobre calentamiento global y sus consecuencias como desastres naturales, la obesidad como un problema social, la extinción de la flora y fauna, escasez de recursos naturales, son ejemplos claros de un planeta y un hombre en autodestrucción.
Por eso en el mundo empresarial se comienzan a hacer esfuerzos por un reencuentro con lo perdido, como un intento desesperado de recuperar la armonía de la vida, Empresas Socialmente Responsables, El Desarrollo Sustentable, La Ética Empresarial son un ejemplo de lo que las empresas quieren retomar para poder sobrevivir a este bumerang de excesos, para los lideres de las organizaciones una opción es tomar como fundamento Filosofía para encontrar el amor en la sabiduría y así vencer a la ignorancia y los vicios, así mismo deben apoyarse en la ética para que los guié por el bien ser, el bien vivir, el bien tener.
Estos esfuerzos no serán en vano si los gobiernos siguen ese ejemplo y la sociedad comienza un cambio hacia el bienestar común, de lo contrario nuestros días en este planeta irán en cuenta regresiva.
Queda algunas pregunta en el aire, ¿Qué tan autentica y válida? resulta aquella organización, cuando vuelca toda una infraestructura humana, tecnológica y financiera, en aras de orientar sus estrategias para impregnar de “valores” a su “Capital Humano”.
¿Qué tan autentica y válida? cuando va en pos de una honesta “Cultura organizacional” o simplemente persiguiendo el resplandor que dan los reflectores del reconocimiento social por las certificaciones o los premios alcanzados.
“Ser o parecer…”
Maritza Blanco
Francisco Contreras
Enrique Herberth
Esto resulta paradójico cuando cada vez con mas frecuencia, vemos publicados un sin numero de libros, la mayoría “Best-Sellers”; referentes al tema de los valores, la ética en los negocios, la meditación, el “feng-shui” en le empresa, el “bushido” y los hábitos de las personas efectivas, los cuales tratan de reeditar y la mayoría de casos solo de resumir en breves compendios o recetas, lo que de la filosofía pudiera obtener un verdadero líder.
Estamos en una época en que ya empezamos a pagar la factura de esta situación, las drogas, la violencia, las enfermedades incurables, el sobre calentamiento global y sus consecuencias como desastres naturales, la obesidad como un problema social, la extinción de la flora y fauna, escasez de recursos naturales, son ejemplos claros de un planeta y un hombre en autodestrucción.
Por eso en el mundo empresarial se comienzan a hacer esfuerzos por un reencuentro con lo perdido, como un intento desesperado de recuperar la armonía de la vida, Empresas Socialmente Responsables, El Desarrollo Sustentable, La Ética Empresarial son un ejemplo de lo que las empresas quieren retomar para poder sobrevivir a este bumerang de excesos, para los lideres de las organizaciones una opción es tomar como fundamento Filosofía para encontrar el amor en la sabiduría y así vencer a la ignorancia y los vicios, así mismo deben apoyarse en la ética para que los guié por el bien ser, el bien vivir, el bien tener.
Estos esfuerzos no serán en vano si los gobiernos siguen ese ejemplo y la sociedad comienza un cambio hacia el bienestar común, de lo contrario nuestros días en este planeta irán en cuenta regresiva.
Queda algunas pregunta en el aire, ¿Qué tan autentica y válida? resulta aquella organización, cuando vuelca toda una infraestructura humana, tecnológica y financiera, en aras de orientar sus estrategias para impregnar de “valores” a su “Capital Humano”.
¿Qué tan autentica y válida? cuando va en pos de una honesta “Cultura organizacional” o simplemente persiguiendo el resplandor que dan los reflectores del reconocimiento social por las certificaciones o los premios alcanzados.
“Ser o parecer…”
Maritza Blanco
Francisco Contreras
Enrique Herberth