tulipan
07/06/2006, 13:51
La entrevista de trabajo
¿Qué tipo de comportamiendo y conducción debe mantenerse durante una entrevista de trabajo? ¿Cuál será la información con la cual se debe contar desde antes de reunirse con el reclutador?
Llegado el momento cuando ya ha logrado obtener una entrevista con un empleador, ésta debe preparse para dar la mejor impresión y así obtener el mayor número de ventajas posibles de este requisito para acceder a un nuevo empleo.
Una simple guía le permitirá preparar metódicamente una entrevista y garantizar buenos resultados de la ocasión.
LA INFORMACIÓN
En primer lugar debe informarse sobre la empresa u organismo al que postula, averiguando discretamente datos sobre su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados, horario de funcionamiento, en qué consiste el puesto al que se está postulando (tareas asignadas, obligaciones, requisitos, etc...).
LA PRESENTACIÓN
Llegue 10 ó 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista.
Elija entre su ropa la más adecuada a la circunstancia. Evite las extravagancias, es decir, ropas que resulten muy llamativas. Muestra sencillez y elegancia. Nunca usar minifaldas muy cortas o ropa muy ceñida al cuerpo.
El cabello debe lucir limpio y bien ordenado. Uñas y manos deben estar impecables.[
No mastique chicle ni mantenga pastillas para el aliento en la boca durante la entrevista.
No fume, a menos que su entrevistador le ofrezca un cigarrillo y usted desee aceptarlo.
Muestre confianza en sí mismo. Sonría cuando entre, camine derecho, ofrezca su mano al saludar a su entrevistador con firmeza, pero sin apretar demasiado. [/size]
No tome asiento antes que se lo ofrezcan y no se deje caer sobre el asiento, sino siéntese correctamente.
Debe estar atento y concentrado. La situación es seria y debe demostrar en todo momento que así la considera.
Es importante que manifieste su interés y buena opinión del organismo o empresa durante toda la entrevista. Para esto, debe mirar a su entrevistador a los ojos y puede asentir con la cabeza cuando éste le explique algo.
Debe estar siempre atento a su entrevistador, sin dejar de manifestar atención a lo que te dice.
EL ENTREVISTADOR
La primera entrevista será probablemente con un empleado de personal o con el jefe de la sección del cual depende el puesto de trabajo al que usted se encuentra postulando
El querrá asegurarse que usted es la persona que le conviene al equipo y al lugar, y que está dispuesto a colaborar sin dificultad con los otros empleados.
Debe estar preparado para responder preguntas generales sobre tu formación, experiencia (si la tiene), personalidad y objetivos para el trabajo en cuestión. De aquí, si es necesario, surgirá una segunda entrevista con un jefe superior.
LA ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea la duración, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente
Lleve consigo una copia de tu Currículum Vitae.
El entrevistador querrá que se sienta cómodo, sonría para romper el hielo y prepárese para responder. Mantenga una actitud positiva.
Si hay preguntas que no comprende, está bien. Pida aclaración antes de responder, no se precipite en sus respuestas. Puede no haber entendido bien y eso le llevará a contestar en forma equivocada.
Le pedirán que hable de usted mismo.
El entrevistador quiere saber si es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le facilitarán la respuesta y le harán preguntas sobre su Currículum Vitae, por ello debe conocer muy bien lo que indicó en él.
Nunca interrumpa al entrevistador.
No exagere su experiencia o habilidades.
No intente dominar la entrevista, deje al entrevistador tomar la iniciativa.
PREGUNTAS QUE REQUIEREN RESPUESTAS PRECISAS
Por qué se postula a ese puesto?
]¿Qué tipo de experiencia anterior tiene para el puesto que postula?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?
¿Cuáles son sus ventajas para el puesto?
¿Cuáles son sus debilidades o desventajas para el puesto?
[Cómo se lleva con sus compañeros de equipo?
¿Por qué debemos contratarle a usted y no a otro postulante?
¿Cuánto espera ganar en este puesto?
Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?
El entrevistador, además de realizar estas preguntas, podría querer conocer su reacción frente a determinadas situaciones, como por ejemplo:
Situación 1
Entra a las 08:00 y ciertas dificultades de transporte le han retrasado, lo cual no le permite llegar justo a tiempo. ¿Qué hace?
Una actitud correcta sería avisar por teléfono. Si no puede, apenas al llegar, dar las excusas correspondientes.
Situación 2
Un compañero de taller deja conectada una herramienta antes de partir, y usted observa que, por irse rápido, lo olvida frecuentemente. ¿Cómo reacciona?
Lo apropiado sería desconectarla y avisarle a su compañero del olvido.
Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si tiene alguna consulta que hacer, esto le indicará que la entrevista está terminando. Aquí puede manifestar su interés por el trabajo, puedes decir que todo está claro, agradecer la entrevista y preguntar cuando se tomará la decisión, y si puede llamar o presentarse para conocer el resultado. Despídase agradeciendo, con un apretón de manos y una sonrisa.
EL SEGUIMIENTO DE LA ENTREVISTA
Infórmese del resultado dentro de los plazos que le han señalado. Si el resultado no le favorece, pregunte si dentro del mismo sector hay otras empresas que podrían necesitar personal con su calificación.
http://www.cvfuturo.com/NASApp/cs/ContentServer?pagename=OpenMarket/Xcelerate/Render&inifile=futuretense.ini&c=Articulo&cid=1000595820716&p=975699106823&localizacion=Variables.localizacion
¿Qué tipo de comportamiendo y conducción debe mantenerse durante una entrevista de trabajo? ¿Cuál será la información con la cual se debe contar desde antes de reunirse con el reclutador?
Llegado el momento cuando ya ha logrado obtener una entrevista con un empleador, ésta debe preparse para dar la mejor impresión y así obtener el mayor número de ventajas posibles de este requisito para acceder a un nuevo empleo.
Una simple guía le permitirá preparar metódicamente una entrevista y garantizar buenos resultados de la ocasión.
LA INFORMACIÓN
En primer lugar debe informarse sobre la empresa u organismo al que postula, averiguando discretamente datos sobre su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados, horario de funcionamiento, en qué consiste el puesto al que se está postulando (tareas asignadas, obligaciones, requisitos, etc...).
LA PRESENTACIÓN
Llegue 10 ó 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista.
Elija entre su ropa la más adecuada a la circunstancia. Evite las extravagancias, es decir, ropas que resulten muy llamativas. Muestra sencillez y elegancia. Nunca usar minifaldas muy cortas o ropa muy ceñida al cuerpo.
El cabello debe lucir limpio y bien ordenado. Uñas y manos deben estar impecables.[
No mastique chicle ni mantenga pastillas para el aliento en la boca durante la entrevista.
No fume, a menos que su entrevistador le ofrezca un cigarrillo y usted desee aceptarlo.
Muestre confianza en sí mismo. Sonría cuando entre, camine derecho, ofrezca su mano al saludar a su entrevistador con firmeza, pero sin apretar demasiado. [/size]
No tome asiento antes que se lo ofrezcan y no se deje caer sobre el asiento, sino siéntese correctamente.
Debe estar atento y concentrado. La situación es seria y debe demostrar en todo momento que así la considera.
Es importante que manifieste su interés y buena opinión del organismo o empresa durante toda la entrevista. Para esto, debe mirar a su entrevistador a los ojos y puede asentir con la cabeza cuando éste le explique algo.
Debe estar siempre atento a su entrevistador, sin dejar de manifestar atención a lo que te dice.
EL ENTREVISTADOR
La primera entrevista será probablemente con un empleado de personal o con el jefe de la sección del cual depende el puesto de trabajo al que usted se encuentra postulando
El querrá asegurarse que usted es la persona que le conviene al equipo y al lugar, y que está dispuesto a colaborar sin dificultad con los otros empleados.
Debe estar preparado para responder preguntas generales sobre tu formación, experiencia (si la tiene), personalidad y objetivos para el trabajo en cuestión. De aquí, si es necesario, surgirá una segunda entrevista con un jefe superior.
LA ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea la duración, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente
Lleve consigo una copia de tu Currículum Vitae.
El entrevistador querrá que se sienta cómodo, sonría para romper el hielo y prepárese para responder. Mantenga una actitud positiva.
Si hay preguntas que no comprende, está bien. Pida aclaración antes de responder, no se precipite en sus respuestas. Puede no haber entendido bien y eso le llevará a contestar en forma equivocada.
Le pedirán que hable de usted mismo.
El entrevistador quiere saber si es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le facilitarán la respuesta y le harán preguntas sobre su Currículum Vitae, por ello debe conocer muy bien lo que indicó en él.
Nunca interrumpa al entrevistador.
No exagere su experiencia o habilidades.
No intente dominar la entrevista, deje al entrevistador tomar la iniciativa.
PREGUNTAS QUE REQUIEREN RESPUESTAS PRECISAS
Por qué se postula a ese puesto?
]¿Qué tipo de experiencia anterior tiene para el puesto que postula?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?
¿Cuáles son sus ventajas para el puesto?
¿Cuáles son sus debilidades o desventajas para el puesto?
[Cómo se lleva con sus compañeros de equipo?
¿Por qué debemos contratarle a usted y no a otro postulante?
¿Cuánto espera ganar en este puesto?
Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?
El entrevistador, además de realizar estas preguntas, podría querer conocer su reacción frente a determinadas situaciones, como por ejemplo:
Situación 1
Entra a las 08:00 y ciertas dificultades de transporte le han retrasado, lo cual no le permite llegar justo a tiempo. ¿Qué hace?
Una actitud correcta sería avisar por teléfono. Si no puede, apenas al llegar, dar las excusas correspondientes.
Situación 2
Un compañero de taller deja conectada una herramienta antes de partir, y usted observa que, por irse rápido, lo olvida frecuentemente. ¿Cómo reacciona?
Lo apropiado sería desconectarla y avisarle a su compañero del olvido.
Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si tiene alguna consulta que hacer, esto le indicará que la entrevista está terminando. Aquí puede manifestar su interés por el trabajo, puedes decir que todo está claro, agradecer la entrevista y preguntar cuando se tomará la decisión, y si puede llamar o presentarse para conocer el resultado. Despídase agradeciendo, con un apretón de manos y una sonrisa.
EL SEGUIMIENTO DE LA ENTREVISTA
Infórmese del resultado dentro de los plazos que le han señalado. Si el resultado no le favorece, pregunte si dentro del mismo sector hay otras empresas que podrían necesitar personal con su calificación.
http://www.cvfuturo.com/NASApp/cs/ContentServer?pagename=OpenMarket/Xcelerate/Render&inifile=futuretense.ini&c=Articulo&cid=1000595820716&p=975699106823&localizacion=Variables.localizacion